Aufbauarbeit in internationaler HR-Organisation

Unsere Mandantin, ein global tätiges Technologieunternehmen, entwickelt und produziert Serienmaschinen und kundenspezifische Anlagen für verschiedenste Industrien. Als Marktführerin in der Branche betreibt das an der Schweizer Börse gehandelte Unternehmen in über 60 Ländern Tochtergesellschaften und Vertretungen. Wir suchen für eine neugeschaffene Position in der modernen HR-Organisation eine überzeugende Persönlichkeit - angesprochen sind Damen und Herren - als

Senior Strategic Talent Acquisition & Employer Branding Manager

Sie verstärken die Positionierung des Arbeitgeber-Brands am Markt als Employer of Choice und festigen die Themen Talent Attraction und Employer Branding in der Organisation.

Ihre Hauptaufgaben

  • Erarbeitung und Implementierung der gruppenweiten Strategie, um die Talente der Zukunft zu gewinnen
  • Implementierung der Strategie-Roadmap in die globale HR-Organisation
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungs-, Onboarding- und Mitarbeiterbindungs-Programme
  • Sicherstellung der positiven Bewerber- und Mitarbeiter-Experience über den gesamten Lifecycle der Bewerbungsprozesse
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und Rollout der Employer-Branding-Aktivitäten und -Massnahmen sowie des globalen Talentpools zur Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen
  • Umsetzung der Social-Media-Strategie, Beobachtung und Einführung von Trends und Best Practice in Bezug auf HR-relevante Themen und Lieferung des Contents
  • Content Management der globalen HR-Themen auf der Website
  • Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern am Hauptsitz sowie in den Länderorganisationen zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Initiativen
  • Es besteht die Möglichkeit, den Aufbau und die weitere Entwicklung des globalen HR-Teams aktiv mitzugestalten

Wir wenden uns an businessorientierte, umsetzungsstarke HR-Persönlichkeiten mit fundierter Aus- und Weiterbildung, welchen es rasch gelingt, als Ambassador die Akzeptanz auf sämtlichen Levels in einem interkulturell diversen Umfeld zu gewinnen.

Ihr Profil

  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von relevanten Strategien
  • Gute konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ein proaktiver Approach
  • Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von globalen Projekten in komplexen Matrix-Strukturen
  • Entschlossen, durchsetzungsfähig und dienstleistungsorientiert
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Unsere Mandantin bietet
  • Prosperierendes, wachsendes Unternehmen, welches sich erfolgreich vom Maschinenbauer zum Lösungsanbieter gewandelt hat
  • Swissness mit internationaler Ausrichtung, multikulturellem Umfeld und einer wertschätzenden Firmenkultur
  • Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Handlungsspielraum
Wenn diese spannende, vielseitige Aufgabe Sie anspricht und Sie in einem international positionierten Unternehmen Spuren hinterlassen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Claudia Zachmann freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme in der von Ihnen gewünschten Form.
  • Job title
    Senior Strategic Talent Acquisition & Employer Branding Manager
  • Sector
    Mechanical engineering / Mechanics / Automation
  • Occupational group
    Current
  • Region
    Zentralschweiz
  • Reference number
    4581.CMSZH
  • Your consultant
    Claudia Zachmann
    Claudia Zachmann - czachmann@cms-ag.ch
    Zurich
    Rütistrasse 66
    CH-8032 Zurich
    +41 44 266 13 13
Claudia Zachmann
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