Human Resources von A bis Z im mittelständischen Energieunternehmen

Eine regionale Unternehmung mit Fokus auf Entsorgung, Recycling und Energieproduktion hat sich in der Branche als führende und innovative Anbieterin positioniert. Die ambitionierten Unternehmensziele sind für die Geschäftsleitung wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Herausforderungen, die sie über eine aktive und gelebte Unternehmenskultur erreichen oder gar übertreffen. Human Resources Management neu als Teil der Geschäftsleitung, kommt eine Schlüsselrolle zu. Wir suchen eine unternehmerische und polyvalente Persönlichkeit für die Position als

Bereichsleiter/-in Human Resources Mitglied der GL

In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachperson sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.

Ihre Aufgaben

• Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
• Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
• Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
• Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
• Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
• Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung

Ihr Profil 


• Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
• Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
• Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
• Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
• Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
• Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen

Was Ihnen geboten wird

• Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
• Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
• Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren

Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.